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兩杯咖啡的距離

作者:Mr.LiuStu  來(lái)源:劉寶平工作室  發(fā)布時(shí)間:2020-04-13

劉寶平工作室_Mr.Liu Stu

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   小藍(lán)杯出事了。


   閃電式增長(zhǎng)時(shí),人們一度擔(dān)心星巴克危矣。但是,如果你了解星巴克的故事,就會(huì)知道可沒(méi)那么容易。

   上周一文提到“第二座山”。第一座山,是成就自我、定義自我、力爭(zhēng)上游;第二座山,是放下自我、貢獻(xiàn)社會(huì)、平等主義。而“星爸爸”舒爾茨的“第一座山”和“第二座山”并無(wú)先后,可以說(shuō)是同時(shí)爬的。而且,兩座山彼此成就。


   先從星巴的故事說(shuō)起。

   1953年,舒爾茨出生于紐約布魯克林貧民區(qū)的一個(gè)猶太家庭,兄弟姐妹多,日子過(guò)得捉襟見(jiàn)肘。舒爾茨7歲時(shí),父親是個(gè)臨時(shí)工卡車司機(jī),沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)。不幸工作中摔斷了腿,不僅丟了工作,還得自付醫(yī)藥費(fèi)。媽媽當(dāng)時(shí)懷了孕,無(wú)法出去工作。舒爾茨兒時(shí)的記憶中,父母每天都在商量找誰(shuí)借錢。

   舒爾茨那時(shí)暗暗地想:如果有一天我有了能力,希望發(fā)生在父親身上的事情不再發(fā)生。后來(lái)舒爾茨執(zhí)掌星巴克,他堅(jiān)持給臨時(shí)工提供醫(yī)療保險(xiǎn),甚至股票期權(quán)。

   星巴克成為全球最大咖啡連鎖機(jī)構(gòu)后,舒爾茨曾退居二線,不再擔(dān)任CEO,只任董事長(zhǎng)。但是2008年金融危機(jī)對(duì)星巴克業(yè)務(wù)沖擊很大,舒爾茨又重新出山擔(dān)任CEO。作為上市公司,星巴克必須面對(duì)股東的壓力。當(dāng)時(shí)股東要求星巴克削減成本,目標(biāo)首先瞄準(zhǔn)了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),約3億美元,這可是很大一筆成本。

   但是舒爾茨拒絕了。他說(shuō):不,那是我的價(jià)值觀。

   舒爾茨在清華大學(xué)做過(guò)題為《無(wú)論商業(yè)帝國(guó)多龐大,終將不敵愛(ài)與仁慈》的演講。他說(shuō)道:

   一路走來(lái),我們所做的許多決定都并不完全出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮。事實(shí)上,我們做出的許多關(guān)鍵決策,都不是從經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)的,甚至經(jīng)常反其道而行之,但恰恰就是這些決策最后讓我們獲得了巨大的商業(yè)回報(bào)。

   “無(wú)論商業(yè)帝國(guó)多龐大,終將不敵愛(ài)與仁慈”,這句話透著厚重的承諾,體現(xiàn)在價(jià)值觀上。

   2018年6月5日,年過(guò)六旬的“星爸爸”霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)回到西雅圖派克市場(chǎng)的第一個(gè)星巴克店,摘下屬于自己的綠色圍裙。接著幾個(gè)小時(shí)后,舒爾茨向星巴克全球35萬(wàn)名員工發(fā)出了一封信《My journey》,宣布自己將辭去董事長(zhǎng)職務(wù),向所有在星巴克奮斗過(guò)的伙伴們告別。他寫道:

   “我開始著手創(chuàng)建一家我父親作為一名藍(lán)領(lǐng)工人和二戰(zhàn)老兵從未有機(jī)會(huì)為之工作的公司。通過(guò)平衡盈利能力與社會(huì)良知、同情心與嚴(yán)謹(jǐn)、愛(ài)與責(zé)任,我們一起做到了這一點(diǎn),還有更多。”

   他曾講過(guò)一個(gè)星巴克員工“捐腎”的故事:

   在華盛頓州,一個(gè)女咖啡師每天都看見(jiàn)同一位顧客,她的工作讓她們變成了朋友。慢慢地,她注意到那個(gè)女人氣色不好,最終她鼓起勇氣問(wèn):有什么不舒服嗎?

   那個(gè)女顧客說(shuō):如果我不做腎移植,就會(huì)死。奇跡發(fā)生了,這名咖啡師的腎臟,與這位顧客正好匹配,于是她移植了一個(gè)腎給顧客。簡(jiǎn)直不可思議!

   偉大的公司,擁有讓人驚嘆的文化。當(dāng)你聽舒爾茨講述他專程去探望這位咖啡師時(shí),你會(huì)感慨在星巴克發(fā)生這樣的事情似乎也是順理成章。這正是價(jià)值觀的體現(xiàn)。星巴克的員工是出了名的難挖,不僅因?yàn)榱己玫拇觯驗(yàn)樾前涂藰O具魅力的價(jià)值觀。

   舒爾茨一直強(qiáng)調(diào):星巴克不是賣咖啡的,星巴克做的是在人與人之間建立聯(lián)系。相比“第一座山”上的崇尚個(gè)人主義,“第二座山”則頌揚(yáng)的是人與人之間相互依存,注重傾聽和回應(yīng),放下自我,做出承諾,透過(guò)服務(wù),獲得滿足和喜樂(lè)。

   信任,是組織最寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)造假,無(wú)異于用最寶貴的東西做一場(chǎng)必輸?shù)馁€博。真是愚蠢至極!

   信任,就像往水桶里裝水,裝滿需要一個(gè)過(guò)程,但打翻它就是一剎那。近50年來(lái),星巴克小心翼翼地珍愛(ài)員工、顧客和社會(huì)的信任,不斷往“信任”桶里加水。而小藍(lán)杯,本末倒置,不懂得“信任”的價(jià)值,親手毀掉了這最寶貴的資產(chǎn)。當(dāng)然,希望它早日重新站起來(lái)。

   兩杯咖啡的最大距離,不是價(jià)格,不是市值,也不是商業(yè)模式,而是對(duì)待誠(chéng)信的姿勢(shì),換言之,是信任資產(chǎn)的差距,是價(jià)值觀的距離。




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